Human Resource Management (HRM): mensen maken de organisatie
Ondernemen gaat gemakkelijker met de juiste mensen om u heen. Maar met welke spelregels heeft u te maken? Een goed HR beleid helpt u uw organisatie doelen te bereiken en goede werknemers te binden, motiveren, ontwikkelen en behouden.
MaxPrevent helpt u met het regelen van uw Human Resources vraagstukken.
De HR professionals van MaxPrevent kunnen u met deskundig advies en praktische uitvoering ondersteunen, zodat u bezig kunt zijn met waar u goed in bent……uw vak.
Onze HR dienstverlening kan variëren van grote(re) projecten, maar ook kortdurende ondersteuning en als helpdesk; dit zowel op operationeel als op strategisch niveau.
HRM: wat doet MaxPrevent voor u?
Onze HR professionals kunnen u ondersteunen met de volgende HR diensten:
- HRM beleidskeuze en beleidsplan: advies en/of ontwikkelen HR beleid op strategisch, tactisch en/of operationeel niveau.
- HRM scan: analyse van de actuele situatie HR/Personeelsbeleid en advies plan van aanpak.
- Arbobeleid: advies ontwikkeling arbobeleid conform arbowet- en regelgeving.
- Coaching/professionaliseren HR afdeling: analyse van bestaande/gewenste HRM functies en stappenplan obv behoefte en ontwikkelfase van de organisatie.
- Coachen en begeleiden van managers en werknemers mbt diverse gespreksvoering en verslaglegging. (sollicitatiegesprekken, slecht nieuws gesprekken, doelstellingen, functionerings- beoordelingsgesprekken etc).
- HR vervanging bij ziekte en/of verlof: (tijdelijk) praktisch vervolg HR processen.
- Personeelshandboek / arbeidsvoorwaarden / reglementen (toetsen en/of ontwikkelen-implementeren).
- Adviseren en informeren van de organisatie over personele zaken, zoals toepassing of verbetering van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, wettelijke bepalingen en arbeidsverhoudingen.
- Werving & selectie: beleid instroom-doorstroom-uitstroom en praktische uitvoering (opstellen vacaturetekst, keuze W&S kanalen, (voor)selecteren kandidaten, correspondentie, voeren sollicitatiegesprekken, assessments, salarisadvies etc).
- Stagebeleid (beleid/doelstelling, opleidingsniveau, afspraken opleiders, stagesites/bureaus, stageperiode, contract, stagebegeleiding en evaluatie).
- Personeels- en loopbaanontwikkeling/planning (Opleidingsbeleid en opleidingsplannen)
- Functieprofielen en functiewaardering (opstellen/ontwikkelen en implementeren, competentiemanagement).
- Functionerings- en beoordelingsbeleid.
- Duurzame inzetbaarheid.
- Verzuimbeleid: (preventief) Beleid, reglement, advies en verzuimbegeleiding, casemanagement, verzuimcijfers en analyse conform Wet verbetering Poortwachter.
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
- Vertrouwenspersoon.
- Arbeidscontracten, introductie, aanname, ontslag: Opstellen, beoordelen (wetgeving), communicatie.
- Beleid PSA (psychosociale arbeidsomstandigheden).
- Werkplekadvies / rsi preventie (kantoor, machinegebruik).
- Tilinstructies, fysieke belasting e.d.
- Agressietraining en nazorg agressietraining.
- HR kennis helpdesk (telefonisch, e-mail).
- HR secretariaat.
- HR tools/formulieren.
Ik wil meer weten over wat MaxPrevent voor mijn organisatie kan betekenen op HRM gebied.
Wij zijn uw partner in bedrijfsveiligheid,
Arbo-organisatie en HRM beleid.
Door de wijzigingen in de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) ligt de verantwoordelijkheid voor veiligheid op en om de werkplek steeds meer bij de ondernemer.
Met ons dienstenpakket kunnen we voor iedere branche een passende oplossing bieden op het gebied van bedrijfsveiligheid, arbo-organisatie en HRM beleid.
We leveren maatwerk voor elke specifieke bedrijfssituatie. Daarbij staat uw vraag en visie steeds centraal. In combinatie met onze expertise wordt ieder bedrijf blijvend een veiligere werkplek.